El 86% de las empresas no tienen aún capacidades analíticas en sus aplicaciones de RRHH, pero el volumen de datos se multiplicará por 50 en esta área hasta el año 2020
La mayor parte de los sistemas de gestión de Recursos Humanos existentes
ofrecen informes muy básicos y no tienen capacidades analíticas avanzadas. Sin
embargo, en la era de la explosión de datos en la que nos encontramos, las
fuentes de datos útiles para la gestión del talento están creciendo de forma
exponencial. De acuerdo con los datos de diversas consultoras, ofrecidos por
Oracle durante el evento Analytics para RRHH, celebrado en Madrid, el 86% de
las empresas no cuentan aún con capacidades analíticas en sus aplicaciones de
RRHH, pero el volumen de datos se multiplicará por 50 en esta área hasta el año
2020.
“Las empresas deben apostar por un
análisis predictivo que permita crear modelos para la retención y el desarrollo
del talento”, ha explicado Eduardo Martínez, director del área de aplicaciones
HCM (Human Capital Management) de Oracle Ibérica. “El objetivo es que las
organizaciones sean Data Driven, es
decir, que pongan los datos en el centro de su estrategia, también en el área
de Recursos Humanos”.
El evento Analytics para RRHH, celebrado hoy por Oracle y con la colaboración
HR Certification Institute tm y
2mProgress tm, ha sido una jornada dirigida a acercar a los
responsables de la gestión de personas de distintas organizaciones españolas
los múltiples beneficios que la analítica de datos ofrece a la hora de tomar
decisiones, en un entorno en constante evolución.
De acuerdo con Eduardo Martínez,
una organización Data Driven en
Recursos Humanos, mejora en más de un 10% la calidad de los candidatos para un
proceso de selección y ahorra costes de modo significativo. Al mismo tiempo se
producen otros beneficios como reducir la rotación no deseada y el absentismo
laboral. Así, contar con una herramienta tecnológica que permita generar, de
modo ágil, informes actualizados sobre la situación del talento corporativo
puede, por ejemplo, reducir la rotación, que puede llegar a caer a un 48% desde
un 84% o disminuir la tasa de absentismo de los
empleados desde un 9% a un 4%, según los modelos presentados.
Oracle HCM, aplicación intuitiva
La oferta de Oracle en el área
de analítica de datos para RRHH - Oracle HCM- incorpora el autoservicio, garantizando que
el usuario, que no tiene por qué ser experto, se beneficie de los insights generados,
mediante visualizaciones simples e intuitivas, explica Eduardo Martínez, director de HCM (Human Capital Management) de Oracle
Ibérica.
A lo largo de la jornada se ha celebrado una mesa redonda que, titulada Cómo los Recursos Humanos pueden beneficiarse de la analítica de datos ha estado moderada por expertos de la talla de Alberto Meynial Sánchez, HR Manager de Ibermática; Marcos Ramos, gerente de Administración de Personal de Abanca; y Manuel Porrua, director del centro de RRHH y RSC de Fraternidad-Muprespa. Además, se han incluido varios ejemplos de KPIs que permiten a los participantes apreciar el valor de las herramientas tecnológicas de análisis de datos para el departamento de RRHH.
